CV Classique vs CV Vidéo :
Quel est le meilleur choix pour votre candidature ?

xLorsqu’il s’agit de rechercher un emploi, la première étape est souvent la création d’un curriculum vitae (CV) efficace. C’est une étape importante puisque le format, le style, les informations que l’on met en avant doivent se démarquer des autres candidats.

Avec l’évolution des méthodes de recrutement, deux options se démarquent : le CV classique, le plus simple et le CV vidéo, de plus en plus populaire. Mais lequel choisir ? Dans cet article, nous évoquerons les avantages et les inconvénients de chaque format.

CV Classique

Le CV classique est le format traditionnel et largement utilisé depuis des décennies. Il se présente généralement sous forme de document texte structuré, mettant en valeur l’expérience professionnelle, les compétences et l’éducation du candidat.

A. Avantages :

Simplicité à créer : La rédaction d’un CV classique est relativement simple, ne nécessitant que des compétences de base en traitement de texte.

Créativité : Bien qu’il suive un format standard, un CV classique offre une certaine marge de manœuvre pour exprimer la créativité à travers la mise en page et le design.

Facile pour postuler en spontanée : En raison de sa simplicité et de sa polyvalence, le CV classique est facile à envoyer en réponse à des offres d’emploi ou à des candidatures spontanées.

B. Inconvénients :

Moins de visibilité : Avec le nombre croissant de candidatures reçues par les employeurs, un CV classique peut se perdre dans la masse et avoir moins de visibilité.

Taux de réponse moins élevés : En raison de sa nature standardisée, un CV classique peut ne pas se démarquer suffisamment pour susciter l’intérêt des recruteurs.

CV Vidéo

Le CV vidéo est un format plus moderne et interactive de la candidature, où les candidats se présentent à travers une vidéo personnalisée.

A. Avantages :

Une candidature unique : Un CV vidéo permet au candidat de se démarquer en présentant sa personnalité de manière unique et mémorable.

Montre les compétences : En plus de l’expérience et de l’éducation, un CV vidéo peut mettre en valeur les compétences en communication et en présentation du candidat.

La motivation : En parlant directement à la caméra, un candidat peut démontrer sa motivation et son enthousiasme pour le poste. L’effort montrera une réelle envie de rejoindre l’équipe et l’entreprise.

B. Inconvénients :

Demande plus de temps : La création d’un CV vidéo nécessite plus de temps et d’efforts que la rédaction d’un CV classique, notamment en termes de préparation du script, de tournage et de montage. Si un CV classique peut être créer en 2 ou 3 heures maximum (ou plus pour des CV très poussé), un CV Vidéo peut être réalisé moins d’une heure pour un CV Vidéo basique et jusqu’à une journée complète en incluant un montage professionnel.

Passer devant la caméra est un exercice : Pour certains candidats, parler devant une caméra peut être intimidant et nécessite une certaine pratique pour être à l’aise. Plusieurs prises et essais peuvent donc être nécessaires avant de créer le CV Vidéo parfait.

Pour conclure, le choix entre un CV classique et un CV vidéo dépend largement de la nature du poste recherché, du secteur d’activité et des préférences personnelles du candidat. Les deux formats ont leurs avantages et leurs inconvénients. Il est à noter qu’il est tout à fait possible d’utiliser les deux formats pour postuler à une offre. Votre dossier de candidature sera donc plus solide et attirera davantage l’attention du recruteur.