Le recrutement est un enjeu majeur pour les entreprises, qui doivent trouver les meilleurs talents pour réussir. Pour se démarquer de la concurrence, certaines entreprises n’hésitent pas à innover dans leurs campagnes de recrutement. En 2023, plusieurs campagnes ont fait le buzz, attirant l’attention des internautes et des candidats potentiels.
Nous vous proposons de découvrir 3 campagnes de recrutement qui ont marqué 2023. Ces campagnes sont à la fois originales, créatives et efficaces. Elles illustrent la tendance actuelle du recrutement, qui est de mettre en avant la marque employeur pour attirer les talents.
Mazars France : une campagne de recrutement originale et efficace
Mazars France, cabinet d’audit, a lancé une campagne de recrutement originale et efficace en collaboration avec GonzagueTV.
Dans cette vidéo, un consultant externe explique aux salariés de Mazars qu’une nouvelle stratégie est mise en place. Cette stratégie est basée sur la performance et non sur le bien-être. Par exemple, les salariés sont invités à voter anonymement chaque mois sur le salarié le moins performant, qui sera licencié.
Une réaction spontanée des salariés
Les salariés de Mazars sont choqués par cette nouvelle stratégie. Ils refusent d’y participer et disent clairement que ce n’est pas leur philosophie ni celle de Mazars. Ils démontrent une cohésion d’équipe et indique que la confiance entre collègues est essentielle pour la réussite chez Mazars et qu’ils refusent de se retrouver dans une situation où ils doivent se dénoncer mutuellement.
Une campagne qui met en avant la culture d’entreprise
Cette vidéo montre la vie interne chez Mazars et crée une sensation de confiance envers la marque. Les salariés de Mazars sont des professionnels compétents et engagés, qui se soucient de leurs collègues. Ils sont fiers de travailler pour une entreprise qui place le bien-être de ses salariés au cœur de ses valeurs.
Une campagne qui a du succès
Cette campagne a été un succès sur les réseaux sociaux. Elle a permis à Mazars France de se démarquer de ses concurrents et de mettre en avant sa culture d’entreprise.
Pôle emploi a proposé de danser avec son futur employeur.
Pôle Emploi a organisé un atelier de danse entre demandeurs d’emploi et recruteurs à Bron près de Lyon. Cette initiative, baptisée « la danse vers l’emploi », a été un succès, avec plus de 50 emplois à pourvoir.
L’objectif de cette initiative était de déceler un « savoir-être » au-delà des seules compétences, dans le milieu du spectacle. La danse est un art qui permet de mettre en avant des qualités telles que la coordination, l’expression corporelle, la créativité, le sens du rythme, la capacité à travailler en équipe, etc.
L’événement a été salué pour son originalité et sa créativité. Il a permis de créer un climat de confiance et de convivialité, propice à la découverte des candidats. Les participants ont également été unanimes pour saluer la pertinence de l’approche, qui permet de déceler des qualités humaines souvent difficiles à évaluer lors d’un entretien de recrutement traditionnel.
Cette campagne pourrait inspirer d’autres entreprises, dans différents secteurs d’activité. La danse est un outil de recrutement original et créatif qui permet de déceler des qualités humaines essentielles.
Burger King lance une campagne de recrutement en ciblant les jeunes.
Burger King a lancé une nouvelle campagne de recrutement à destination des jeunes. La campagne, signée Buzzman, met en scène un futur chirurgien qui a la phobie du sang. Cette vidéo humoristique met en avant l’idée que Burger King est une option intéressante pour les jeunes qui ne sont pas encore sûrs de leur orientation professionnelle ou qui n’ont pas pu faire le choix idéal sur parcoursup.
La campagne est originale car elle se démarque des autres campagnes de recrutement qui sont souvent sérieuses et conventionnelles. Le spot mettant en scène le futur chirurgien phobique du sang est particulièrement réussi.
La campagne a fait son effet. Elle a été largement relayée sur les réseaux sociaux et a suscité de nombreux commentaires positifs mais n’a pas non plus échappé à des critiques. La chaîne de restauration rapide a déjà reçu de nombreuses candidatures de jeunes.
