🎯 Passion au travail : un levier d’engagement… ou un piège à burn-out ?

Tu veux durer dans le monde du travail sans te retrouver obsolète ? Alors… bienvenue dans le club de l’upskilling ! C’est moche comme mot, mais en 2025, c’est ton meilleur allié pour ne pas finir en « vintage ».

🧠 Pourquoi c’est vital ?

• Selon le World Economic Forum, 50 % des métiers évolueront en 2025 — ce qui veut dire que TOUT LE MONDE doit se reconvertir, même un robot 🤖 .

• LinkedIn montre que dans les entreprises où l’upskilling est une priorité, 94 % des collaborateurs souhaitent y rester .

• Autre preuve ? Gallup confirme que moins d’un salarié sur quatre se sent encouragé à se former par son employeur .

🎯 Comment se lancer (sans se noyer) ?

1. 🎯 Identifie tes futurs défis

Regarde autour de toi : IA, data, écoresponsabilité… Quels savoir-faire seront utiles ? Pas besoin d’être un as du code, mais juste de comprendre le truc à l’oeuvre chez toi ou ailleurs.

2. 📚 Choisis le bon format

MOOCs, bootcamps, livres, podcasts : tu peux piloter ton apprentissage à ton rythme. Bonus : souvent tu peux apprendre sur ton temps libre (c’est plus sympa qu’un verre de vin par Zoom).

3. 📅 Fais en sorte que ça dure

Même 30 min par semaine, c’est mieux que rien. Infosys, par exemple, incite ses employés à se former tous les jours pendant 30 min — et ça leur réussit .

4. 📢 Parle-en autour de toi

Si tu es autodidacte sur un sujet, mentionne-le sur ton profil LinkedIn ou dans ton CV. ⚡ Ça montre que tu es prêt·e à apprendre… et ça attire les recruteurs.

✨ Exemple concret : digital + soft skills

Tu bosses en marketing ? Apprends un peu de data, un peu de SEO.
Tu es ingénieur·e ? Un petit côté gestion de projet agile ne fait jamais mal.
Ajoute aussi des compétences humaines : adaptabilité, communication, gestion du stress… et bim, tu restes indispensable.

🤝 Et si ton entreprise ne t’aide pas ?

Tu te rends compte que personne ne parle d’upskilling ? Que le budget formation tient sur un timbre ? Que c’est triste ? Deux options :

• Tu deviens ton propre champion : trouve des ressources gratuites, motive un petit groupe entre collègues, demande un retour sur investissement.

• Tu montres à ton entreprise que leurs talents pourraient (mais ne vont pas) s’envoler — et que l’upskilling, c’est moins coûteux qu’un remplacement.

🧩 En résumé

• Le monde change trop vite : sans formation, tu risques de rester sur le bord de la route

• Même un petit pas hebdo = impact sur ton futur

• En plus d’être utile, l’upskilling te rend employable… et un peu plus heureux·se, option bonus.