La recherche d’un emploi devrait être une opportunité ouverte à tous. Pourtant, la discrimination à l’embauche reste une réalité en France, souvent subtile, parfois flagrante.
Comment l’identifier ? Que dit la loi ? Et surtout, quels sont vos recours en tant que candidat ?
❓ C’est quoi une discrimination à l’embauche ?
Selon le Code du travail, il y a discrimination lorsqu’un employeur traite différemment un candidat pour un motif illégal, sans rapport avec ses compétences ou son expérience.
Cela peut concerner :
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L’origine,
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Le sexe ou l’identité de genre,
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L’âge,
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L’apparence physique,
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Le handicap,
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La situation familiale,
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L’orientation sexuelle,
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Les convictions religieuses ou politiques,
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Le lieu de résidence,
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L’état de santé,
… et bien d’autres critères.
Source : Article L1132-1 du Code du travail
🕵️♂️ Comment la repérer ?
La discrimination peut se produire à plusieurs étapes du recrutement :
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Avant l’entretien : vous ne recevez jamais de réponse alors que votre profil correspond parfaitement.
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Pendant l’entretien : des questions intrusives ou sans lien avec le poste sont posées.
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Après l’entretien : un retour négatif sans justification claire, en lien avec des éléments personnels.
👀 Exemples concrets :
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« On cherche quelqu’un de plus jeune pour ce poste… »
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« Avec des enfants, vous allez pouvoir assurer les horaires ? »
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« Votre nom est difficile à prononcer, ça peut déranger nos clients… »
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« Vous êtes en fauteuil roulant, ça risque de poser problème dans notre environnement. »
⚠️ Même si ces phrases sont dites “sur le ton de l’humour” ou “hors micro”, elles relèvent d’une pratique illégale.
⚖️ Que faire si vous pensez être discriminé ?
1. 📌 Rassemblez les preuves
Notez les faits, gardez les emails, captures d’écran, annonces, messages audio… Toute trace écrite est précieuse.
2. 🗨️ Demandez un retour
Envoyez un message poli à l’entreprise pour demander les raisons du refus. Cela peut parfois suffire à éclaircir la situation — ou à confirmer vos soupçons.
3. 📩 Saisissez les bons interlocuteurs
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Défenseur des droits (autorité indépendante) :
Vous pouvez déposer une réclamation en ligne.
👉 www.defenseurdesdroits.fr -
Prud’hommes (en cas de préjudice avéré avec preuves solides).
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Associations anti-discrimination, comme SOS Racisme, la LICRA, etc.
🧠 Ce qu’il faut retenir
✅ La discrimination à l’embauche est illégale, même quand elle est “sous-entendue”.
🔍 Vous avez le droit d’être jugé uniquement sur vos compétences.
📣 Ne restez pas silencieux : plus on en parle, plus on fait reculer ces pratiques.
Inside Job
Responsable Marketing chez Inside Job depuis 2025
