Postuler à un emploi, passer un entretien, transmettre ses données personnelles… Autant d’étapes qui soulèvent une question essentielle : quels sont vos droits en tant que candidat ?
Beaucoup l’ignorent, mais le code du travail encadre strictement les pratiques des recruteurs pour éviter les abus, garantir l’égalité des chances et protéger votre vie privée.
Voici ce que vous devez absolument savoir.
⚖️ 1. Le droit à un traitement équitable
Le principe de non-discrimination est au cœur du recrutement. Un employeur ne peut pas écarter un candidat en raison de son origine, sexe, situation de famille, apparence physique, handicap, orientation sexuelle, opinion politique ou religion.
Source : Article L1132-1 du Code du travail
👉 Si vous pensez avoir été discriminé, vous pouvez saisir le Défenseur des droits, qui peut enquêter et intervenir.
🙋 2. Le droit à la pertinence des questions
Un recruteur doit limiter ses questions aux seules informations ayant un lien direct avec le poste proposé.
Par exemple, vous n’avez pas à répondre à :
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« Souhaitez-vous avoir des enfants ? »
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« Êtes-vous croyant(e) ? »
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« Avez-vous des dettes ? »
Source : Article L1221-6 du Code du travail
🔒 Et même si vous y répondez, sachez que ces questions n’ont pas de valeur juridique pour justifier une embauche ou un refus.
🔐 3. Le droit à la protection de vos données
Depuis l’entrée en vigueur du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données), vous êtes protégé dès que vous envoyez un CV.
Un recruteur :
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doit vous informer de l’usage de vos données,
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ne peut les conserver que pour une durée limitée (souvent 2 ans maximum pour un CV),
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doit vous permettre de demander la suppression de vos informations à tout moment.
Source : CNIL – Les droits des candidats
📩 4. Le droit à une information transparente
Vous avez le droit de savoir :
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Pourquoi vous avez été refusé (si vous le demandez),
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Qui a accès à vos données,
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Et ce que l’entreprise fait de vos tests ou mises en situation.
Même en entretien, la transparence est obligatoire.
Ex. : Une entreprise ne peut pas utiliser un test de personnalité sans vous en informer à l’avance.
🛠️ En cas de doute : que faire ?
Si vous pensez que vos droits n’ont pas été respectés, vous pouvez :
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Demander des explications par écrit à l’employeur,
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Saisir la CNIL pour un problème de données personnelles,
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Contacter le Défenseur des droits pour des cas de discrimination.
✅ En résumé
🔎 Vous avez des droits clairs et protégés par la loi, même en tant que simple candidat.
📢 Ne laissez personne vous faire croire le contraire.
💬 Et n’hésitez pas à demander plus de transparence, c’est votre droit.
Inside Job
Responsable Marketing depuis 2025 chez Inside Job
